结论前置：干了10天工作然后辞职，您是有权获得这10天相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同或约定，那么应按照合同或约定来计算这10天的工资。
   • 如果没有明确的合同或约定，那么可以参考当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的实际支付情况来合理估算。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)。假设您的日工资标准为X元，那么您应得的工资就是\(10X\)元。

3. 辞职流程与工资支付：

   • 在辞职时，您应当与用人单位办理好工作交接手续，并确保用人单位了解您已提供10天劳动的事实。
   • 用人单位在收到您的辞职申请并确认您已完成工作交接后，应当尽快支付您这10天的工资。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得这10天的工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当支付试用期内的工资。
   • 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提前离职需扣除部分工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照约定来执行。但这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同中明确约定。

建议与行动：

• 如果您已经辞职但尚未收到这10天的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式以及辞职时的工资结算等事项，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律法规或工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。