结论前置：工作十多天离职了，您是有权获得相应工资的。无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付您相应的劳动报酬。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后，能够及时获得应有的报酬，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本法律义务，不因劳动者工作时间短而免除。
工资计算与支付：
- 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。如果您与用人单位有关于工资标准的明确约定，如试用期工资或短期工作工资的计算方式，则按照约定执行。
- 若无明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准，并结合您的实际出勤天数进行折算。例如，如果您工作了12天，而同岗位正式员工的月工资为3000元，且每月按22天计算工作日，那么您应得的工资大约为：\(3000元 \div 22天 \times 12天 \approx 1636.36元\)（具体数额可能因实际情况有所调整）。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。支付时间可能因地区和公司政策而异，但一般不应超过一个工资支付周期。
特殊情况处理：
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您仍然有权要求支付工资。
- 如果您因违反规定或约定而辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。
实际应用指导与建议
- 保留证据：在离职前，请确保自己手头有能够证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 友好协商：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
总结：工作十多天离职了，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据，并遵循正确的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。