派遣工在公司上了一个月的班跑路了，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而劳务派遣公司再将员工派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位（在此情况下为劳务派遣公司）就应当支付工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否继续在职、是否离职等无关（当然，如果劳动者因自身原因给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这并不影响工资的支付）。

2. 派遣工跑路后的工资支付：

   • 派遣工“跑路”即擅自离职，这并不影响其之前一个月提供劳动的事实。因此，劳务派遣公司应当支付该派遣工这一个月的工资。
   • 如果劳务派遣公司拒绝支付工资，派遣工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 对于劳务派遣公司而言，如果拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 对于派遣工而言，虽然“跑路”可能不是一种负责任的行为，但并不影响其获得应得工资的权利。然而，如果派遣工在离职时给劳务派遣公司或用工单位造成了损失，可能需要依法承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于派遣工而言，如果打算离职，最好按照正规程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果确实需要“跑路”，也建议与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，说明情况并协商工资支付事宜。
   • 对于劳务派遣公司而言，应当建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付派遣工的工资。同时，也应当加强对派遣工的管理和沟通，避免类似“跑路”事件的发生。

总结来说，派遣工在公司上了一个月的班后跑路，仍然有权获得这一个月的工资。如果劳务派遣公司拒绝支付，派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。