结论前置：公司跑路后，劳动者依然有权利追讨工资，并且可以通过多种合法途径来实现这一目标。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以首先向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以协助调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，劳动者可以申请法院强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼（如必要）：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序无法充分保障其权益，可以将争议提交到人民法院进行审理。法院将根据事实和法律作出判决，为劳动者提供进一步的法律救济。
向公安机关报案（涉及刑事犯罪）：
- 如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为劳动者追回工资。
参与破产清算程序（如公司破产）：
- 若公司进入破产清算程序，劳动者的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。劳动者应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。
重要提示与法律建议：
- 在整个追讨工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。
- 劳动者在追讨工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学领域），以获得更专业的法律指导和支持。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。