派遣单位携工资款跑路，用工单位是否承担责任需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工单位一般无需承担直接支付工资的责任
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、经济补偿等。因此，在劳务派遣关系中，支付工资的主要责任主体是劳务派遣单位。若派遣单位携工资款跑路，但用工单位已按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付了相关费用，且能提供相应证据证明，那么用工单位一般无需重复支付工资。
二、用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任
用工单位给被派遣劳动者造成损害：
- 如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，例如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付加班费等，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
用工单位与劳务派遣单位存在违反劳务派遣协议约定的情况：
- 如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定了某些义务，但双方均未履行或未完全履行，导致劳动者权益受损，那么用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。
三、用工单位可能承担用人单位责任的情况
若劳务派遣公司跑路后，劳动者与用工单位形成了事实劳动关系，即劳动者实际上在用工单位工作，且用工单位接受了劳动者的劳动并进行了管理，那么用工单位可能需要承担用人单位的相关责任。这包括但不限于签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资、经济补偿等费用。如果仲裁胜诉，但劳务派遣单位无财产可供执行，劳动者可以进一步考虑向用工单位主张权利。
向用工单位主张权利：
- 在符合上述用工单位需承担连带赔偿责任或用人单位责任的情况下，劳动者可以向用工单位主张权利，要求其支付工资或承担其他赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。
案例参考：
- 某劳动者通过劳务派遣公司进入某用工单位工作，后劳务派遣公司跑路未支付工资。劳动者向用工单位主张权利，用工单位以工资应由派遣公司支付为由拒绝。后经劳动仲裁和法院审理，认定用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任，最终判决用工单位支付劳动者工资。
行动清单：
- 立即收集与劳动关系的所有相关证据。
- 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付工资等费用。
- 根据仲裁结果和实际情况，考虑是否向用工单位主张权利。
- 如需进一步法律帮助，及时咨询专业律师。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。