专送直接跑路仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，即使是自离情况，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。这意味着，只要员工付出了劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 工资支付情况

• 自离虽然属于劳动者违约行为，但用人单位仍需全额支付劳动者已工作的工资。如果因劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失或产生了额外的招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的工资的权利。

三. 维权途径

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四. 实际操作建议

• 在实际情况中，劳动者在自离前应尽可能与用人单位沟通，明确工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工时记录等，以便在维权时使用。

我的观点：专送直接跑路虽然可能构成违约行为，但劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。