核心结论：针对临时工被拖欠4小时工资的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位直接沟通，明确说明工资拖欠的事实，并要求其立即支付。在协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条或与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），以便在后续需要时提供证明。如果用人单位承认拖欠并承诺支付，可以要求其出具书面承诺或通过转账等方式留下支付记录。

2. 投诉举报
   如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，需提供用人单位的基本信息（如名称、地址、负责人等）、拖欠工资的具体情况（如工作时间、金额、拖欠原因等）以及相关证据。劳动监察部门通常会在一定期限内介入调查，并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼
   在极少数情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但在某些情况下可能是必要的选择。诉讼时，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等文件。法院会依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
  
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询具体操作步骤和注意事项。
  
• 未来在选择工作时，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等条款，以减少类似纠纷的发生。