针对您提出的“拖欠临时工工资450块怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但在劳动报酬的支付上，两者享有同等的权利。

2. 解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决不被执行或争议金额较大等，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明用人单位拖欠了您的工资。这可能包括工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 了解流程：在投诉举报或申请劳动仲裁前，先了解当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会的地址、联系方式及工作流程，以便更高效地解决问题。
   • 保持沟通：在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量以和平的方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的法律行动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的强制执行等法律后果。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。