职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，具体年假天数根据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作年限1年以上不满10年：年假天数为5天。
2. 累计工作年限10年以上不满20年：年假天数为10天。
3. 累计工作年限20年以上：年假天数为15天。

• 新入职员工：若符合连续工作满1年的条件，当年度年假按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受年假。
• 离职员工：未休完的年假可折算工资报酬。

二、年假期间工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，具体说明如下：

1. 全额发放：用人单位需按正常出勤标准支付工资，不得克扣或降低待遇。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
2. 福利待遇保留：年假期间应继续享受奖金、津贴等原有福利。

三、特殊情形处理

1. 跨年度安排：单位因生产需要无法安排年假时，需征得职工同意并支付300%日工资（含已支付的100%正常工资及额外200%补偿），但此方式仅限特殊情况且需合规操作。
2. 应休未休年休假：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。例如，若员工日工资为229.89元，未休5天年假，则单位需额外支付2×229.89×5=2298.9元作为补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假天数和年假期间的工资待遇，确保在休假时得到应有的待遇。
2. 与用人单位沟通：若用人单位未按规定支付年假工资或未安排年假，职工应与用人单位进行沟通，要求其履行义务。
3. 依法维权：若沟通无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。