公司以员工请假不能核对工资为由不发工资，这是不合法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法性分析：
- 公司以员工请假不能核对工资为由不发工资，实际上构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
- 员工请假是其合法权益，公司不能因此剥夺员工获得劳动报酬的权利。
二、员工的维权途径
与公司沟通协商：
- 员工可以主动与公司交流，了解不发工资的具体原因。
- 若因误解或流程问题导致工资未发，通过沟通或许能解决。例如，公司可能误将请假情况核算错误，说明情况后公司可能会补发工资。
收集证据：
- 若沟通无果，员工需收集证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录等。
- 这些材料是维权的关键，有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及工资未发的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身权益，法院将依法判决公司支付工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种维权途径，公司最终都需要支付拖欠的工资。
公司可能面临罚款或赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
对公司声誉的影响：
- 公司拖欠工资的行为可能对其声誉造成负面影响，影响公司未来的招聘和业务发展。
四、建议与注意事项
保持理性与合法：
- 在整个维权过程中，员工应保持理性和合法，按照法律规定的程序进行。
- 避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 虽然我作为黄海律师已经给出了详细的法律建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。
- 如果员工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，就本问题而言，员工可以直接依据上述建议进行维权。
综上所述，公司以员工请假不能核对工资为由不发工资是违法的行为。员工有权通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持理性和合法，按照法律规定的程序进行维权。