结论：若公司无故开除员工而员工不想离去，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己不愿离职的意愿，并要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以向其投诉公司的违法行为。
   • 建议：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如开除通知、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、开除通知、工资单等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可以依据裁决结果要求公司履行义务。
   • 流程：
     1. 提交仲裁申请书及证据材料；
     2. 劳动仲裁委员会受理并安排开庭；
     3. 双方进行陈述、举证、质证；
     4. 劳动仲裁委员会作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 建议：在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功证明公司无故开除自己，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致维权失败，但员工仍可以寻求其他途径（如再次协商、投诉等）来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响自己的维权效果。
• 员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径，提高维权成功率。

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