结论：如果您无故被开除且不想走，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因，并表达您不愿意离职的意愿。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。如果公司无法提供合理的开除理由或违反了相关法律法规，您可以据此进行进一步的维权行动。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司无故开除您的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司无故开除您，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，您将获得相应的法律救济。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故开除员工属于违法行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，在您的情况下，您完全有理由维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您注意收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司的协商记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
可能法律后果：
- 如果您成功维权，公司可能面临恢复您的劳动关系或支付赔偿金的法律责任。这将有助于您维护自己的职业稳定和经济利益。
- 如果您未能成功维权，您可能需要考虑寻找新的工作机会或接受其他形式的补偿。但无论如何，您都应该保持积极的心态和行动，努力维护自己的合法权益。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。