如果公司被劳动仲裁认定无故开除员工，公司应当积极应对，以下是一些具体的步骤和建议：

1. 签收并仔细阅读法律文书：

   • 公司应积极接收仲裁委送达的仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。
   • 仔细查看其中规定的期限，如举证期限、答辩期限，确保不会因忽视而影响权益。

2. 全面收集并整理证据：

   • 证明劳动关系：收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。
   • 证明辞退事实及合理性（若公司认为辞退有合理依据）：
     • 提供辞退通知、邮件、短信等书面或电子证据，证明辞退行为的发生。
     • 若辞退基于员工违反规章制度，需提供规章制度文本、员工知晓并违反制度的证据（如培训记录、违规警告、监控视频）。
     • 若辞退基于员工不能胜任工作，需提供绩效考核不达标、工作任务未完成等相关证明材料。
   • 其他辅助证据：包括与员工的沟通记录、证人证言等，以支持公司的主张。

3. 精心准备答辩材料：

   • 深入了解员工的仲裁请求，撰写针对性的答辩书，清晰阐述公司观点及辞退行为的合法性依据（若公司认为辞退有合理依据）。
   • 在答辩书中附上所有收集到的相关证据，确保每一论点都有充分的证据支持。

4. 积极参与仲裁庭审：

   • 按照仲裁委指定的时间、地点准时参加庭审。
   • 在庭审中如实陈述公司意见和理由，对员工的证据进行质证，确保自身观点得到充分表达。
   • 遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人，积极配合仲裁庭的工作。

5. 应对仲裁结果与后续行动：

   • 接受与执行仲裁裁决：若仲裁裁决对公司不利且公司未提起诉讼，则按裁决内容执行，如支付赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，公司可在规定时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护公司权益。在诉讼过程中，公司需继续提供证据支持其主张。
   • 持续协商：在仲裁过程中或裁决后，公司均可尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，以节省时间和精力，并维护相对和谐的关系。

若公司确实存在无故开除员工的行为，那么公司应当认识到这一行为的违法性，并积极承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故开除员工可能面临支付赔偿金等法律后果。因此，公司应尽快与员工沟通，协商解决赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。

最后，无论公司是否认为辞退有合理依据，都建议公司在整个过程中保持冷静和理智，全面收集证据、精心准备答辩材料，并积极寻求法律帮助（如向我咨询），以应对仲裁程序及可能的后续法律行动。