结论前置：若员工在劳动仲裁中故意声称公司无故开除，但这一说法被公司证实不属实，员工可能会面临仲裁败诉、承担不利法律后果以及可能的声誉受损等影响。以下从多个角度详细分析这一情况：
一、仲裁败诉及法律后果
仲裁败诉：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工声称公司无故开除，但无法提供充分证据支持其主张，而公司能够提供相反证据（如解除劳动合同的合法理由、相关通知、员工违规记录等），则员工的主张很可能不被仲裁委员会采纳，导致仲裁败诉。
承担不利法律后果：
- 仲裁败诉后，员工可能需要承担因虚假陈述或主张不成立而产生的不利法律后果。这可能包括支付仲裁费用、赔偿公司因应对仲裁而产生的合理费用（如律师费、差旅费等），以及如果员工的虚假陈述给公司造成其他损失，还可能面临进一步的赔偿责任。
二、声誉受损及职业影响
声誉受损：
- 劳动仲裁案件的结果往往会被记录在案，并可能对员工的个人声誉产生一定影响。如果员工因故意虚假陈述而败诉，这一负面记录可能会对其未来的职业发展和求职造成不利影响。
职业影响：
- 在某些行业或职位中，诚信和职业道德是重要的考量因素。员工因虚假陈述而败诉，可能会被视为缺乏诚信或职业道德，从而影响其在行业内的声誉和职业发展机会。
三、应对建议
诚实面对：
- 如果员工在劳动仲裁中确实存在故意虚假陈述的情况，建议其诚实面对，并尽快与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。通过积极的态度和行动，可能有助于减轻不利后果。
寻求法律帮助：
- 如果员工对仲裁结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，并探讨可能的法律救济途径。但需要注意的是，如果员工确实存在虚假陈述等不当行为，律师可能无法为其提供完全有利的法律建议。
反思与改进：
- 无论仲裁结果如何，员工都应该反思自己的行为，并努力改进。在未来的劳动关系中，应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的义务和责任。
最后，作为劳动者，在劳动仲裁中应诚实守信地陈述事实和提供证据，以维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。