若您已签订劳动合同却被无故开除，在法庭上可通过以下方式辩解维权，核心在于证明用人单位违法解除劳动合同并主张相应赔偿：

1. 证明劳动合同关系存在且合法有效

   • 举证要点：向法庭提交您与用人单位签订的书面劳动合同，这是证明双方存在劳动关系最直接、最有力的证据。若劳动合同遗失，可尝试收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据相互印证，形成一个完整的证据链，以确认您与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 证明用人单位解除劳动合同的行为违法

   • 举证要点：用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的情形和程序。若用人单位以“不符合录用条件”“严重违反规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等理由解除劳动合同，您需要要求用人单位提供相应的证据来证明这些理由的成立。例如，若用人单位以“严重违反规章制度”为由开除您，您可要求其出示经过民主程序制定且已向您公示的规章制度，以及您违反该制度的具体证据。若用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，则其解除行为可能被认定为违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位解除劳动合同不符合上述规定情形，则属于违法解除。

3. 主张违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在法庭辩论过程中，您还需注意以下几点：

• 清晰陈述事实：在法庭上，您需要清晰、准确地陈述劳动合同签订、履行以及用人单位解除劳动合同的具体过程和事实情况，避免模糊不清或夸大其词。
• 针对对方观点进行反驳：若用人单位在法庭上提出抗辩理由，您需要针对其观点进行有理有据的反驳，指出其抗辩理由不成立的原因和依据。
• 遵守法庭纪律：在法庭辩论过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人，不得打断他人发言或进行人身攻击等不当行为。

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