员工在劳动仲裁中虚假陈述、伪造证据、捏造事实说无故开除被证实，将面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人提供虚假证据或者进行虚假陈述，妨碍仲裁活动的正常进行，仲裁委员会可以视情节轻重给予批评教育、责令改正，并可以处以罚款。罚款的数额会根据具体情节和造成的后果来决定，但一般会有一定的上限。
- 此外，如果这种行为被认定为扰乱仲裁秩序，还可能面临更严厉的行政处罚，如拘留等。
民事赔偿：
- 如果员工因虚假陈述、伪造证据等行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿可能包括直接经济损失（如因错误裁决而支付的赔偿金、律师费等）和间接经济损失（如因员工行为导致的商誉损害、业务中断等）。
- 在劳动仲裁或后续的诉讼中，如果法院或仲裁委员会认定员工存在过错，并导致了用人单位的损失，那么员工将需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的虚假陈述、伪造证据等行为构成了犯罪（如伪造证据罪、妨害作证罪等），那么员工将面临刑事追究。根据刑法的相关规定，这些犯罪可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 需要注意的是，刑事责任的追究需要满足一定的构成要件，并且需要经过严格的司法程序。因此，并不是所有虚假陈述、伪造证据的行为都会构成犯罪。
具体案例与法律分析：
- 假设某员工在劳动仲裁中声称自己被无故开除，并提供了伪造的解雇通知作为证据。然而，在仲裁过程中，用人单位提供了真实的解雇记录和监控录像，证明员工是因为严重违反公司规章制度而被开除的。在这种情况下，仲裁委员会很可能会认定员工存在虚假陈述和伪造证据的行为，并对其进行相应的处罚。
- 如果员工的虚假陈述和伪造证据行为导致了用人单位的重大经济损失或商誉损害，用人单位还可以考虑通过民事诉讼来追究员工的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定员工的责任大小和赔偿金额。
建议与启示：
- 对于员工而言，应该诚实守信地参与劳动仲裁活动，不要试图通过虚假陈述或伪造证据来获取不正当利益。这种行为不仅可能面临法律处罚，还会损害个人的声誉和信誉。
- 对于用人单位而言，应该加强内部管理，完善规章制度，确保解雇等人事决策的合法性和合理性。同时，在劳动仲裁过程中，要积极提供证据来维护自己的合法权益。
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