在劳动仲裁中出具虚假证人证言，是一种严重的违法行为，其法律后果可以从多个维度进行深入分析。以下是我为您详细梳理的后果及建议：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第二项的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定明确适用于劳动仲裁中的伪证行为，意味着出具虚假证人证言可能面临行政拘留和罚款的处罚。
刑事责任：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但伪证行为若构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。例如，若伪证行为导致他人财产损失或社会秩序严重混乱，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临有期徒刑或拘役的处罚。
民事赔偿责任：
- 伪证行为若导致他人权益受损，如因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失。这包括但不限于律师费、差旅费、误工费等直接经济损失。
二、劳动仲裁程序层面
证据无效：
- 出具虚假证人证言的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑。这可能导致仲裁庭更倾向于采信对方提供的证据和主张，从而增加败诉的风险。
面临纪律处分：
- 对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、仲裁员等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。这可能导致公众对劳动仲裁制度的信任度降低，进而影响整个司法体系的形象。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。这不仅影响了其他当事人的合法权益，也损害了仲裁机构的公信力和权威性。
四、实际建议
秉持诚实信用原则：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应始终秉持诚实信用原则，如实提供证据和陈述事实。这是维护自身权益的基础，也是遵守法律法规的必然要求。
及时质疑与调查：
- 若发现对方提供了虚假证人证言，应及时在仲裁庭上提出质疑，并指出证据的不真实或疑点。仲裁机构将对此进行调查核实，确保裁决的公正性。
寻求法律援助：
- 若对劳动仲裁程序或证据规则不熟悉，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。
保留相关证据：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应妥善保留与案件相关的所有证据。这包括但不限于合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，有助于证明当事人的主张。
总结来说，出具虚假证人证言在劳动仲裁中是一种严重的违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任和民事赔偿责任等多重法律后果。同时，它还会破坏司法公正、浪费司法资源，并损害当事人的信誉和诚信度。因此，我强烈建议当事人在劳动仲裁过程中秉持诚实信用原则，如实提供证据和陈述事实。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。