在劳动争议庭审中，虚假陈述是一个严重的问题，它不仅违背了诚实信用的基本原则，还可能对仲裁结果产生不利影响，甚至导致法律责任。以下是对虚假陈述后果的详细分析：

一、虚假陈述的表现形式及危害

1. 关于事实的虚假陈述：劳动者可能虚构加班事实、夸大加班时长等，以获取更多加班工资；用人单位则可能隐瞒劳动者的入职时间，缩短工作年限，以减少经济补偿。这种虚假陈述直接损害了对方当事人的合法权益，如增加用人单位经济负担或使劳动者无法获得应有劳动权益。

2. 关于证据的虚假陈述：一方当事人可能声称关键证据丢失或被销毁，或对证据的来源、形成时间进行虚假说明，以逃避不利证据出示。这不仅干扰了仲裁庭对证据的判断，还可能误导仲裁结果，影响仲裁的公正性和准确性。

二、虚假陈述的法律后果

1. 仲裁庭的处理措施：

   • 仲裁庭可对虚假陈述的当事人进行训诫，责令改正错误行为。
   • 在认定事实和适用法律时，仲裁庭可不予采信虚假陈述方的主张，并可能作出对其不利的裁决。

2. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，提供虚假证言或谎报案情可能影响行政执法机关依法办案的，将面临拘留和罚款的处罚。
   • 如果虚假陈述行为构成犯罪，如虚假诉讼罪或伪证罪，还可能被依法追究刑事责任。尽管劳动仲裁不属于刑事诉讼，但情节严重者仍可能涉及相关罪名，并受到相应的刑事处罚。

三、应对虚假陈述的建议

1. 对当事人的建议：

   • 积极收集真实、有效的证据来反驳对方的虚假陈述，如考勤记录、工资发放凭证等。
   • 保持冷静，理性指出对方陈述中的矛盾和不合理之处。
   • 如实陈述事实，不夸大、不缩小、不歪曲真相，以维护自己的合法权益。

2. 对仲裁机构的建议：

   • 加强对证据的审查力度，采用多种方式核实证据的真实性和关联性。
   • 建立健全对虚假陈述行为的惩戒机制，提高违法成本，以维护仲裁的公正性和权威性。

综上所述，劳动争议庭审中的虚假陈述是一个严重的问题，它不仅损害了当事人的合法权益，还破坏了劳动仲裁的公信力和权威性。因此，当事人在劳动仲裁过程中应坚守诚信为本的原则，如实陈述事实并提供真实证据支持自己的主张。如果您在劳动仲裁中遇到虚假陈述的情况，建议及时向仲裁庭反映，并积极配合仲裁庭的调查和处理工作。