在劳动仲裁中提供虚假材料，将面临一系列严重的法律后果，具体如下：
仲裁裁决可能不利：
- 仲裁庭在查明一方提供虚假材料后，将对该材料不予采信，并可能因此作出对提供虚假材料方不利的裁决。这是因为虚假材料破坏了仲裁的公正性和事实认定的基础，仲裁庭为了维护仲裁的权威性和公正性，会倾向于采信真实、合法的证据。
承担法律责任：
- 民事赔偿责任：若因提供虚假材料给对方造成经济损失，如额外的律师费、差旅费等，造假方需承担相应的民事赔偿责任。这是基于民事侵权责任的原则，造假方因其过错行为给对方造成了损失，应当予以赔偿。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，提供虚假材料的行为可能扰乱仲裁秩序，情节较轻者将面临警告或罚款，情节较重者则可能被处以拘留等行政处罚。这是为了维护社会秩序和公共利益，对违法行为进行的制裁。
- 刑事处罚：在某些情况下，提供虚假材料可能构成刑事犯罪。例如，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节严重的，更可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。此外，如果虚假材料涉及伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为，且情节严重，也可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
影响个人信用与声誉：
- 信用记录受损：在劳动仲裁中提供虚假材料的行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人未来的就业、贷款等方面产生负面影响。许多企业在招聘时都会考虑候选人的诚信记录，而劳动仲裁中的不良行为无疑会降低个人的信用评分。
- 声誉受损：提供虚假材料的行为一旦被发现并公开，将对个人声誉造成极大损害。在职场中，诚信是基本的职业道德要求，失去诚信意味着失去了他人的信任和尊重，可能影响个人的职业发展和社交关系。
影响仲裁效率与公正性：
- 浪费仲裁资源：提供虚假材料会导致仲裁程序延长，增加仲裁成本，浪费仲裁资源。这不仅影响了其他当事人的合法权益，也损害了仲裁机构的公信力和权威性。
- 破坏仲裁秩序：提供虚假材料的行为破坏了仲裁程序的正常进行和仲裁结果的公正性。它使得仲裁庭难以在短时间内查明案件事实，作出公正裁决，从而影响了整个仲裁制度的运行效率和公信力。
针对提供虚假材料的行为，仲裁庭会采取以下处理方式：
- 全面审查与核实：仲裁庭将对双方提供的证据进行全面审查，当发现一方提供的材料可能存在虚假情况时，会要求该方进一步说明证据的来源和形成过程，并结合其他证据和案件事实进行综合判断。
- 调查取证权：仲裁庭有权向有关单位和个人调查取证，以核实提供材料的真实性。例如，可调取工资发放记录、社保缴纳情况等，以查明案件真相。
- 训诫与责令改正：对于提供虚假材料的当事人，仲裁庭有权进行训诫，并责令其改正，以维护仲裁程序的严肃性。
建议：
在劳动仲裁过程中，各方当事人应严格遵守法律规定，提供真实、合法的证据。若发现对方提供虚假材料，应及时采取质疑、提交证据等行动，并向我咨询以维护自身合法权益。同时，各方当事人也应认识到提供虚假材料的严重性和后果，秉持诚实信用原则参与仲裁程序，以确保仲裁结果的公正性和合法性。