若发现有人提供虚假材料赢得劳动仲裁，可以采取以下措施进行处理：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：若发现对方提供虚假材料，应立即收集相关证据，如虚假材料的原件、复印件、鉴定报告等，以证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的。然后，在法定期限内向有管辖权的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请书及相关证据材料。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为有权进行查处。
   • 操作建议：若发现对方提供虚假材料，可以向当地劳动监察部门进行举报，并提供相关证据。劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法进行处理。

3. 提起民事诉讼（若仲裁裁决已生效且无法撤销）：

   • 法律依据：若仲裁裁决已经生效，但发现对方提供虚假材料导致裁决不公，且无法通过撤销仲裁裁决程序进行救济的，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求重新审理案件。
   • 操作建议：在提起民事诉讼前，应充分准备证据，包括虚假材料的证据、仲裁裁决书、以及能够证明仲裁裁决不公的其他证据。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，请求法院重新审理案件并作出公正判决。

可能面临的法律后果：

• 对于提供虚假材料者：若经查实，提供虚假材料者可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 对于仲裁裁决：若仲裁裁决被撤销或认定无效，则原裁决将不再具有法律效力，双方需重新通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

建议与提醒：

• 及时收集证据：在发现对方提供虚假材料后，应立即收集相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：劳动仲裁和民事诉讼程序相对复杂，涉及法律条款众多，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 遵守法律程序：在处理此类纠纷时，应严格遵守法律程序，不得采取非法手段进行报复或干扰司法公正。

若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。