在劳动仲裁过程中，如果发现对方（如公司）伪造材料，这是一个非常严肃的问题，需要您采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、立即质疑证据真实性并提出异议

在仲裁庭审时，一旦您发现对方出示的证据存在伪造情况，应毫不犹豫地向仲裁庭提出异议。您需要明确指出该证据的伪造之处，比如证据的形式不符合常理、内容与已知事实严重不符等，并给出您的理由和依据。这一步是关键，它能让仲裁庭注意到证据可能存在的问题。

二、保留并提供反驳证据

接下来，您需要尽可能收集能够证明对方证据伪造的相关证据。这些证据可以是原始文件、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些反驳证据将对您在后续的仲裁或诉讼过程中证明对方的伪证行为至关重要。请确保这些证据的真实性和合法性，以便在需要时能够有力地支持您的观点。

三、申请司法鉴定

对于那些难以直接判断真伪但对您案件结果至关重要的证据，您可以向仲裁庭申请专业鉴定。比如，如果对方提交了有争议的签名文件，您可以申请笔迹鉴定；如果涉及印章问题，可以申请印章鉴定。通过专业鉴定，可以确定证据的真实性，为您的案件提供有力支持。如果证据最终被确认为作假，您还有权要求对方支付鉴定费用。

四、寻求法律援助或咨询专业律师

面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及对方伪造证据的情况，建议您及时咨询专业律师。律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供详细的法律分析，指导您如何收集、整理证据，并提供专业的法律意见和应对策略。这将大大增加您在仲裁或诉讼过程中的胜诉可能性。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结束后，您认为仲裁结果不公正或对对方出示伪证的行为不满，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提交之前保留的证据材料，证明对方在劳动仲裁过程中伪造了证据。根据法律规定，法院有权对伪造证据的行为进行处罚，包括罚款、拘留等；如果构成犯罪，还可以依法追究刑事责任。

六、增强自身证据

在揭露对方伪造证据的同时，您也应积极搜集并提供支持自己观点的真实证据。这些证据可以包括您的通讯记录、工作记录、工资单、考勤记录等，以及任何能够证明您与对方之间劳动关系和争议事实的其他证据。这些证据将有助于巩固您的立场，提高您在仲裁或诉讼过程中的胜诉可能性。

总结与提醒：

面对劳动仲裁中对方伪造材料的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过质疑证据真实性、保留相关证据、申请司法鉴定、寻求法律援助或咨询专业律师以及向法院提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，请务必注重增强自身证据，以提高胜诉的把握。在整个过程中，保持清晰的逻辑和条理至关重要，以确保各项措施能够有序进行并取得预期效果。