老板无缘无故开除员工是违法的。公司或老板不能无故解除与员工的劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿或恢复劳动关系，并可通过法律途径维护自身权益。
员工权利与应对措施
获得经济赔偿：
- 用人单位无故辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求恢复劳动关系：
- 员工有权要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。若法院或劳动仲裁机构支持此请求，用人单位需按判决来履行。
证据收集：
- 在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书以及与用人单位的沟通记录等证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
法律途径：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求说明开除原因，并提出合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求其调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出最终判决。
举例说明
假设某员工在公司工作3年，月工资为8000元。若公司无故将其辞退，该员工有权要求公司支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金计算如下：
- 经济补偿：3年 × 8000元/年 = 24000元
- 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元
因此，公司需向该员工支付48000元的赔偿金。
总结与建议
老板无缘无故开除员工是违反劳动法的行为。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静和理性，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来争取自己的合法权益。在整个维权过程中，员工可以积极寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保自身权益得到充分保障。