当公司无理由解聘员工时，员工确实可以不接受。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工的权利：

   • 公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权拒绝接受，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 公司的义务：

   • 公司若想要辞退员工，必须依法进行，并且需要充分证明已将通知送到员工手中。这通常可以通过录音、录像等方式记录下来，或者选择使用EMS快递服务，将通知以快递信函形式直接投递至员工在公司登记的地址，并保留回执作为证据。

3. 赔偿责任：

   • 如果公司因非法原因开除员工，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
     • 按照员工在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿。
     • 如果员工在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工资。
     • 如果员工在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。

4. 法律建议：

   • 面对无理由解聘，员工应首先保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 可以尝试与公司进行协商，了解解聘的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当公司无理由解聘员工时，员工有权不接受，并可以依法采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。