核心结论：工作年限的计算需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律规定综合判断，您的情况可能涉及两种计算方式，具体如下：

1. 连续工龄与累计工龄的区分

• 连续工龄：指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，中途中断（如离职）可能影响连续性。您中途有2年未工作，若这2年与当前单位无劳动关系，则连续工龄可能从重新入职时起算，即16年（18年总时长-2年中断）。
• 累计工龄：指劳动者所有工作年限的总和，无论是否中断。您的累计工龄应为18年（含中断的2年），但需注意：若中断期间与其他单位存在劳动关系，需提供证明（如劳动合同、社保记录）以主张累计。

2. 请假6个月的影响

• 法定医疗期外：若6个月请假属于事假或非法定医疗期，通常不计入工作年限（即“停工留薪期”外的时间可能被扣除）。
• 法定医疗期内：若因病或非因工负伤请假，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的工龄应连续计算。需提供病历、假条等证明。

3. 法律后果与权益关联

• 经济补偿/赔偿金：若涉及解除劳动合同，工作年限影响补偿金额（如每满1年支付1个月工资）。此时通常按累计工龄计算，但需以法院或仲裁机构认定为准。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的，年休假10天。此处工龄可能按累计计算，但需结合地方规定。
• 养老保险缴费年限：社保缴费年限通常按实际缴纳月份累计，中断期间若未缴纳则不计入。

4. 实务建议

• 核查证据：整理劳动合同、工资条、社保记录、请假单等材料，证明工作年限及请假性质。
• 与公司协商：明确公司对工龄的计算规则（如是否承认中断前工龄），要求书面说明。
• 申请仲裁：若与公司争议，可向劳动仲裁委申请确认工龄，需在1年内提出（自知道权益受损之日起）。

温馨提示：工龄计算因地区、公司政策及具体事实而异，建议携带材料进一步分析。若有其他劳动法问题（如加班费、违法解除等），可直接向我提问。