年休假工作年限的计算，主要是依据劳动者累计的工作时间，而非仅在当前公司的工作时间。中间如果未在公司上班，而是从事自由职业，这段时间一般不计入年休假的工作年限中。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假工作年限的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是劳动者在整个职业生涯中，无论是否在同一用人单位，也无论是否连续，只要实际从事了工作并获得了劳动报酬，这段时间都应当计入累计工作时间。
二、自由职业期间是否计入年休假工作年限
自由职业的性质：自由职业者通常没有固定的雇主，也不享受传统意义上的“在职”状态。他们的工作时间和方式相对灵活，可能并不符合传统年休假制度中对于“在职职工”的定义。
不计入的原因：由于年休假制度主要是为了保障在职职工的休息权益，而自由职业者并不属于在职职工的范畴，因此他们从事自由职业的时间一般不计入年休假的工作年限。但是，如果自由职业者在之前的职业生涯中有累计的工作时间，并且这部分时间符合年休假制度中对于“累计工作”的定义，那么这部分时间是可以计入年休假工作年限的。
三、实际操作中的注意事项
保留工作证明：为了证明自己的累计工作时间，劳动者应当保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证明材料在申请年休假时可能会被要求提供。
与用人单位沟通：在申请年休假时，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通，明确自己的累计工作时间以及年休假的天数。如果用人单位对于年休假的计算有异议，劳动者可以提供相关的工作证明来维护自己的权益。
了解当地政策：不同地区对于年休假的规定可能有所不同，劳动者在申请年休假前应当了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况的处理
如果劳动者在自由职业期间仍然与某些单位存在劳务关系或者兼职关系，并且这些关系符合年休假制度中对于“在职”的定义（尽管这种情况较为罕见），那么这段时间可能会被计入年休假的工作年限。但是，这需要根据具体的法律法规和政策规定来判断。
总结来看，年休假工作年限的计算主要是依据劳动者累计的工作时间。中间如果未在公司上班而是从事自由职业，这段时间一般不计入年休假的工作年限。但劳动者应当保留好相关的工作证明，并在申请年休假时与用人单位进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。