关于“离退休年龄不足五年不得辞退员工”这一规定，其核心年龄标准是基于员工的法定退休年龄来确定的。具体来说：

核心结论：在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这里的“法定退休年龄”通常指男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊情况除外）。

详细分析：

1. 法律依据与适用条件：

   • 法律依据：这一保护机制体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项中。
   • 适用条件：员工需同时满足两个关键条件：一是在本单位连续工作满十五年；二是距法定退休年龄不足五年。

2. 限制辞退的具体情形：

   • 根据法律规定，用人单位不得在以下情形下解除与符合上述条件的员工的劳动合同：员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致（即无过失性辞退）；以及因经营需要裁减人员（即经济性裁员）。

3. 不适用的例外情况：

   • 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违规行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

总结与建议： 对于即将退休且长期服务于本单位的员工，法律提供了特别的保护机制，以确保他们的就业稳定权。然而，这种保护并非绝对，对于存在严重违规行为的员工，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，建议用人单位在辞退员工时，应仔细审查员工的行为和是否符合保护条件，以避免可能的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不当辞退，可及时咨询专业律师（如樊鹏程律师）以维护自己的合法权益。