您好，关于您提出的“离退休不足5年不能辞退”的问题，这一规定主要来源于人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》中的相关内容。

具体来说，该征求意见稿中明确提出，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，拟将其纳入禁止裁员的范围。这意味着，如果职工满足这两个条件——即在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么企业就不能随意辞退这些职工。

此外，该征求意见稿还规定了企业裁员的其他条件和程序，比如企业需要符合一定的裁员条件，裁减一定数量或比例的人员时才适用该规定，并且在裁员前需要与工会或职工代表进行协商，尽量采取不裁员或少裁员的措施。

不过，需要注意的是，这个《企业裁减人员规定(征求意见稿)》目前还处于征求意见阶段，并未正式成为法律法规。但根据该征求意见稿的内容，我们可以了解到人社部对于保护这类职工权益的初步意向和规定方向。

因此，虽然目前没有直接的法律法规明确规定“离退休不足5年不能辞退”，但根据人社部的相关征求意见稿，我们可以合理推断，未来可能会有类似的保护性规定出台，以保障这类职工的就业权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。