1. 一般情况下不可辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款体现了法律对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
   • 举例：假设某员工在一家公司连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有4年，此时公司因经营困难需要进行经济性裁员，那么该公司不能依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除与该员工的劳动合同。

2. 可以辞退的特殊情况

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。
   • 举例：若上述员工在工作中严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，且给公司造成了重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 违法辞退的后果

   • 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，且不存在严重过错），那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿的工作年限部分）。举例：若员工工作15年，月工资为1万元，则经济补偿为12万元（按12年计算），赔偿金为24万元。

5. 应对策略与建议

   • 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 协商解决：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于工作满15年且离退休不足5年的劳动者，用人单位在正常情况下不得随意辞退。但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。同时，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。