针对您提出的问题，即“在本单位连续工作虽未满十五年，但距法定退休年龄不足五年的员工是否可以（被解除劳动合同或相关权益如何）”，我将结合相关法律法规和案例进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对特定劳动者的解雇保护做出了明确规定。其中，特别指出劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款的核心目的在于保护那些长期为单位服务且即将退休的老员工的就业稳定性。
然而，您提到的情况是员工在本单位连续工作未满十五年，但距法定退休年龄不足五年。对于这种情况，劳动合同法并未直接规定用人单位不得解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意解除与这类员工的劳动关系。
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 如果用人单位希望解除与这类员工的劳动合同，必须确保解除行为符合劳动合同法的其他规定，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形（即劳动合同法第三十九条规定的情形）。
- 如果用人单位无法证明员工存在上述情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
特殊情况下的劳动合同续延：
- 值得注意的是，即使员工在本单位连续工作未满十五年，但如果其劳动合同期满时距法定退休年龄不足五年，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即续延到劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄）。
实际案例参考：
- 在您提供的案例中，虽然涉及的是连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，但其中体现的“解雇保护”原则和赔偿金支付规则对于理解类似情况下的法律适用具有参考价值。
- 特别是当用人单位以经营困难、亏损严重等为由单方面解除劳动合同时，如果无法证明员工存在严重违反规章制度等情形，则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
总结与建议：
- 对于在本单位连续工作未满十五年但距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时应格外谨慎，确保解除行为符合劳动合同法的规定。
- 如果用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度等情形而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 在劳动合同期满且员工距法定退休年龄不足五年的情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 建议用人单位在处理此类情况时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保合规操作并降低法律风险。