您好，关于您提出的“距离退休年龄不足15年是否可以入职”的问题，这主要取决于多个因素，包括您的年龄、社保缴纳情况以及用人单位的政策等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着达到或接近退休年龄的人就不能入职新单位。实际上，只要您还未达到法定退休年龄，且符合用人单位的招聘条件，您仍然有入职的机会。

其次，关于社保缴纳问题，如果您在入职时距离退休年龄不足15年，且您的社保缴纳年限也相应不足，这可能会影响到您退休后的养老金待遇。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，您可以选择延长缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险享受相应待遇。因此，在入职前，您需要了解并规划好自己的社保缴纳情况，以确保退休后的生活保障。

再者，用人单位在招聘时，通常会考虑应聘者的年龄、工作经验、技能水平等因素。虽然年龄是一个考虑因素，但并非决定性因素。如果您具备用人单位所需的技能和经验，且身体健康状况良好，那么您仍然有机会获得入职机会。

最后，我想提醒您的是，如果您在入职后达到法定退休年龄，但社保缴纳年限不足十五年，且您希望继续工作以缴纳社保，您可以与用人单位协商签订劳务合同或雇佣合同，明确工作期间的报酬、内容、时间等条款。这样，您可以在继续工作的同时，逐步缴纳社保至满十五年，以确保退休后的养老金待遇。

综上所述，距离退休年龄不足15年并不妨碍您入职新单位，但您需要关注自己的社保缴纳情况，并与用人单位进行充分沟通，以达成双方都满意的入职协议。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。