结论前置：对于工作10年且距离退休5年的职工，劳动合同的解除并非绝对禁止，而是受到一定限制，具体需根据解除的原因和情形来判断。

1. 受限制解除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等无过失性辞退情形，以及裁减人员数量较多或占企业职工总数一定比例的经济性裁员情形。

2. 可以解除的情形：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足五年，用人单位也有权解除劳动合同。这包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3. 特殊保护下的限制：

   • 对于医疗期内的职工、女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，体现了对这类职工的特殊保护。

4. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距离退休不足五年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位而言，在解除与距离退休不足五年的职工的劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律保护，在面临解除合同时，及时咨询法律专业人士（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年且距离退休5年的职工劳动合同的解除并非绝对禁止，而是受到一定限制。在处理这类问题时，应综合考虑法律规定、双方协商以及具体情况，以寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。