关于《劳动合同法》对距离退休不足10年的员工的规定，主要涉及劳动合同的终止、续订以及经济补偿等方面。以下是对相关规定的详细阐述：

1. 劳动合同终止与续订：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。然而，对于距离退休不足10年的员工，特别是当他们达到法定退休年龄时，劳动合同将自然终止，无需再行续订。
   • 若员工在达到法定退休年龄前，劳动合同期满且双方均有续订意愿，可以协商续订劳动合同，但续订期限一般不得超过员工达到法定退休年龄的时间。

2. 经济补偿：

   • 对于因劳动合同期满而终止劳动关系的员工，若符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，用人单位应当支付经济补偿金。这一规定同样适用于距离退休不足10年的员工。
   • 经济补偿金的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月平均工资来确定。

3. 特殊保护：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接对距离退休不足10年的员工提供特别的保护条款，但在实际操作中，用人单位在解除或终止这类员工的劳动合同时，往往需要更加谨慎，以避免可能的法律风险。
   • 例如，若用人单位以员工年龄偏大、技能过时等为由解除劳动合同，可能会面临违法解除的风险，并需承担相应的法律责任。

综上所述，《劳动合同法》对距离退休不足10年的员工并未设定特殊的规则或条款，但用人单位在处理这类员工的劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。