针对您提出的“劳动合同中距法定退休年龄不足10年，现在怎么界定法定退休年龄”的问题，我将结合我国当前的法律规定及最新政策，为您详细解答。

一、正常退休年龄及延迟退休政策概述

我国对于法定退休年龄的规定，原本是男性60周岁，女性根据身份和地区不同，有50周岁和55周岁两种情况。但自2025年1月1日起，我国开始实施逐步延迟退休的政策，这一政策针对不同性别及原法定退休年龄的女职工，设定了不同的延迟退休时间表。

二、具体退休年龄规定

1. 男性：

   • 原规定：一般情况下，男性正常退休年龄为60周岁。
   • 新变化：自2025年1月1日起，法定退休年龄从60周岁开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。例如，1981年出生的男性职工，原本应在2041年退休，根据新规定将延迟至2044年。

2. 女性：

   • 原规定：女干部退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁（具体以当地政策和企业规定为准）。灵活就业女性多数地区规定为55周岁，也有部分地区为50周岁。
   • 新变化：
     • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。如1981年出生的此类女职工，退休年份将从2031年延迟至2036年。
     • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部及部分灵活就业人员），其法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。如1981年出生的此类女职工，退休年份将从2036年延迟至2039年。

三、特殊工种及因病或非因工致残的退休年龄

1. 特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种）的职工，在满足一定工作年限要求下，退休年龄可以提前。
   • 男性：从事特殊工种工作累计满一定年限（如井下、高空工作累计满10年；高温、特别繁重体力劳动工作累计满10年；其他有害身体健康工作累计满8年），退休年龄为55周岁（不受延迟退休政策影响）。
   • 女性：从事特殊工种工作累计满足相应年限，退休年龄为45周岁（同样不受延迟退休政策影响）。

2. 因病或非因工致残：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的参保人员，在满足累计缴费年限要求（一般为15年）的情况下，男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为45周岁（均不受延迟退休政策影响）。

四、注意事项

• 上述退休年龄规定为基本框架，不同地区、不同行业及不同工作性质的职工可能会有细微差异。因此，在具体应用时，需要结合当地政策和企业规定进行综合判断。
• 相关政策可能随着社会经济发展等因素进行调整和完善。因此，建议您及时关注当地社保部门或政府官方网站发布的最新政策信息。
• 个人实际退休年龄还会受到工作年限、缴费情况等多种因素的影响。因此，在规划退休计划时，应综合考虑自身情况，并咨询专业人士的意见。

综上所述，对于“劳动合同中距法定退休年龄不足10年”的界定，需要结合您的性别、出生年份、工作性质以及当地政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时联系我。