在当前延迟退休的政策下，“离退休年龄不到5年”的界定主要基于个人的法定退休年龄以及延迟退休的具体实施节奏。以下是对这一概念的详细解释：

一、法定退休年龄的基准

首先，需要明确个人的原始法定退休年龄。根据现行政策，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况分为50周岁和55周岁（或逐步延迟至55周岁和58周岁，具体依据延迟退休政策实施）。

二、延迟退休政策的实施

延迟退休政策采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步将法定退休年龄延迟。具体来说：

• 小步调整：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为50周岁的女性每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
• 弹性实施：职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休（提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄），也可以与企业协商弹性延迟退休（延迟时间最长不超过3年）。

三、“离退休年龄不到5年”的界定

基于上述政策，“离退休年龄不到5年”的界定应考虑以下几个方面：

1. 个人原始法定退休年龄：首先确定个人的原始法定退休年龄，这是计算的基础。
2. 延迟退休政策影响：根据个人的出生年月和性别，结合延迟退休政策的实施节奏，计算出个人实际的法定退休年龄。
3. 时间跨度计算：从当前时间点到个人实际法定退休年龄的时间跨度，如果这个时间跨度小于5年，即可认为“离退休年龄不到5年”。

举例来说，如果一位男性职工原本应在2025年6月达到60周岁的法定退休年龄，但由于延迟退休政策的实施，他的实际法定退休年龄被延迟到了2027年6月。那么，在2022年6月至2027年6月期间，他的状态就可以被界定为“离退休年龄不到5年”。

综上所述，“离退休年龄不到5年”的界定是一个动态的过程，需要根据个人的具体情况以及延迟退休政策的实施节奏来综合判断。