“离退休不足5年”的认定，通常是根据员工当前年龄与其法定退休年龄之间的时间差来确定的。具体来说，就是计算员工从现在到法定退休年龄（如60岁、55岁或50岁，具体依据性别和工种可能有所不同）是否不满5年。

在认定过程中，有几点需要注意：

1. 法定退休年龄的确定：法定退休年龄可能因国家、地区或特定行业而有所不同。通常，普通职工的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。但这一标准可能因国家政策调整或特定行业规定而有所变化。

2. 计算时间差：确定员工的当前年龄，并计算其到法定退休年龄之间的时间差。如果这个时间差小于5年，那么该员工就被认定为“离退休不足5年”。

3. 应用场景：这一认定在劳动法律关系中具有重要意义。例如，在某些情况下，用人单位可能不得随意解除与“离退休不足5年”的员工的劳动合同，除非员工存在严重违纪等行为（如上文提到的《劳动合同法》第39条所规定的情形）。但请注意，这一规定并非绝对，具体还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。

4. 特殊情况处理：对于存在特殊情况（如因病提前退休、特殊工种退休等）的员工，其“离退休不足5年”的认定可能需要依据特殊规定进行。

综上所述，“离退休不足5年”的认定是一个涉及员工年龄、法定退休年龄以及具体应用场景的复杂过程。在具体操作时，应仔细核对相关法律法规和劳动合同条款，以确保认定的准确性和合法性。