结论：差几年退休的员工，单位并非绝对不能解除合同，而是需要根据具体情况和辞退理由是否合法来判断。
详细分析：
一般情况下的保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 举例：如果员工在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（如还差四年或三年退休），那么单位通常不能依据上述法条解除劳动合同。
特定情形下的例外情况：
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，单位需遵循严格的程序和条件，并可能面临法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 无过错性辞退的经济补偿：如果劳动者因第四十条的规定（如无过失性辞退）被解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。
- 违法辞退的赔偿：如果用人单位没有合法依据而解除劳动合同，即构成违法辞退，劳动者可以要求双倍的赔偿金。
建议与后果：
- 对于差几年退休的员工，如果单位意图解除合同，应首先评估是否符合法定解除条件，避免违法辞退带来的法律风险。
- 员工在面临单位解除合同时，也应了解自己的权益，如是否符合保护条件、单位解除是否合法等，必要时可寻求法律援助。
- 如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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