对于“员工距离退休还有5年，哪些情况下可以协商解除”的问题，以下是我给出的详细解答：

结论前置：员工距离退休还有5年时，在以下情况下可以与用人单位协商解除劳动合同：1. 双方协商一致，且遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；2. 劳动者存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

一、协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，无论员工距离退休还有多久，只要双方能够达成一致，并且遵守相关法律法规，就可以解除劳动合同。在这种情况下，通常需要双方签署合法有效的解除协议，并明确解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等。

二、劳动者过错解除

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为解除是基于劳动者的过错。

特殊保护规定下的限制

值得注意的是，对于距离退休不足5年的员工，法律上有一些特殊保护规定。例如，根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时面临失业风险。

总结与建议

综上所述，员工距离退休还有5年时，在协商一致或劳动者存在过错的情况下可以解除劳动合同。但需要注意的是，对于这部分员工，法律上有一些特殊保护规定，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果员工或用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取法律帮助。