在最后五年（通常指接近法定退休年龄的五年内），用人单位与劳动者解除劳动关系的情况主要包括以下几种，但需注意，这些情况均受到法律的严格限制，以保护劳动者的合法权益：

1. 双方协商一致解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：在最后五年内，如果双方能够就解除劳动关系达成一致意见，并签订书面协议，那么解除是合法的。这种情况下，劳动者通常能够获得一定的经济补偿。

2. 劳动者存在过错，用人单位单方解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：在最后五年内，如果劳动者存在上述过错行为，用人单位有权单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为确实存在。

3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：在最后五年内，如果劳动者因患病或非因工负伤导致无法继续工作，且经过医疗期后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行一定程序后，可以解除劳动关系。但需注意，用人单位需支付经济补偿，并可能需承担医疗补助费等额外责任。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：在最后五年内，如果劳动者因能力不足等原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在履行一定程序后，可以解除劳动关系。同样，用人单位需支付经济补偿。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：在最后五年内，如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型等）导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位在履行一定程序后，可以解除劳动关系。用人单位同样需支付经济补偿。

法律建议与风险提示：

• 对于用人单位：在最后五年内解除劳动关系需格外谨慎，确保符合法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：如果面临用人单位解除劳动关系的情况，应仔细审查解除的合法性和合理性，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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