1. 劳动者主动解除劳动合同的情形

   • 协商解除：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。此时，双方可就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行协商并达成一致意见。

   • 提前通知解除：

     • 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此权利无需用人单位同意，但需遵循法定程序。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 特殊情况：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

   • 即时解除（用人单位存在过错）：根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：

     • 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时、足额支付劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、加班费等。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
     • 规章制度违法违规：用人单位的内部规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 其他法律情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 用人单位解除劳动合同的情形

   • 劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿即可解除：

     • 试用期间不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内考核。若劳动者不符合这些条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可解除劳动合同。
     • 严重违反规章制度：用人单位的规章制度需合法制定并向劳动者公示。劳动者多次无故旷工、严重违反保密制度或竞业限制等，且达到规章制度规定的严重程度，用人单位有权解除合同。
     • 严重失职或营私舞弊：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失或商业信誉损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露客户信息，用人单位可解除合同。
     • 双重劳动关系影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除合同。
     • 劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效，如劳动者提供虚假学历或工作经历，用人单位发现后可解除合同。
     • 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。但需注意，劳动教养、行政拘留等不构成解除合同的法定理由。

   • 劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿后解除：

     • 患病或非因工负伤：劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
     • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
     • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一方式强调双方自愿，无需特定理由，但需确保协商过程合法、公平。

   • 经济性裁员：

     • 裁员条件：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，确需裁减人员，且裁减人数达到一定规模（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后方可裁减。
     • 优先留用人员：在经济性裁员中，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     • 重新招用优先权：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

3. 用人单位不得解除劳动合同的情形

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 因工负伤或患职业病的劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 孕期、产期、哺乳期的女职工。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

总结：劳动合同的解除涉及劳动者和用人单位双方的权益，必须严格遵循法律法规的规定。在解除劳动合同时，双方应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。