根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下情况劳动者可以解除劳动合同：

一、协商一致解除

劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除合同的各项事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等，达成一致意见。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
   • 若处于试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 即时解除：

   • 在用人单位存在特定过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些过错情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

三、用人单位单方解除导致的合同终止

虽然这是用人单位的行为，但了解这一点对劳动者也很重要。当用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为解除劳动合同时，劳动者需了解自身权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助。

在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续可能发生的争议中维护自身权益。同时，劳动者也应了解自身在解除合同后的权益与义务，如经济补偿的申领、失业保险金的领取等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。