1. 核心结论：企业不能仅因不能正常经营且员工5年内退休就随意解除劳动关系。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护，企业不得无故解除劳动合同。但特定情形下，如劳动者存在过错或双方协商一致，企业仍有可能合法解除劳动合同。

2. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障老职工在临近退休时的就业稳定性和基本生活，防止企业随意解雇。

3. 特殊解除情形：

   • 劳动者过错：尽管有上述保护原则，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，企业仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司机密导致公司重大损失，企业有权解除劳动合同。
   • 协商一致：若企业与劳动者双方协商一致，同意解除劳动合同，则不受上述保护原则的限制。但通常情况下，企业需按法律规定支付相应的经济补偿。例如，企业因经营困难与老职工协商解除劳动合同，并支付了合理的经济补偿，这是合法的。

4. 劳动合同条款与公司政策：

   • 劳动合同的约定对于解除劳动合同具有重要影响。如果合同中明确约定了特定情况下企业有权解除合同，且这些约定不违反法律法规，那么在这些情况下企业可能有权解除合同。但需注意，合同中的约定不得违反法律的强制性规定，否则无效。
   • 公司的内部政策也可能对解除劳动合同产生影响。一些企业可能出于人道主义考虑或维护公司形象的目的，对老职工采取更加宽容的政策，如提供转岗机会、培训等，以避免解雇。

5. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能对老职工的保护程度有所不同。在某些地区，如果员工在企业连续工作达到一定年限且距离退休年龄不足一定年限，企业解雇该员工可能需要支付更高的经济补偿或面临其他法律后果。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的劳动法规。

6. 建议与行动：

   • 如果您作为老职工面临被解雇的风险，建议您首先查阅劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 与企业进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出转岗、降薪等替代方案，以避免被解雇。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：企业不能仅因不能正常经营且员工5年内退休就随意解除劳动关系。在处理此类问题时，需综合考虑劳动合同的具体条款、当地的劳动法规以及企业的政策等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。