结论：在一般情况下，单位不能仅因员工不到1年就退休而辞退员工，但存在特定情形下单位可以合法辞退员工。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞退限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。对于即将退休的员工，即处于“临近退休年龄”的员工，法律给予了特别的保护。具体来说，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退员工。
二、特定情形下的合法辞退
尽管有上述一般性的保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以合法辞退即将退休的员工。这些情形主要包括：
员工存在过错：如前所述，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
经济性裁员：在用人单位面临经营困难、需要裁员以维持生存或发展的情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，用人单位可以裁减包括临近退休员工在内的人员。但在此情况下，用人单位需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
双方协商一致：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么用人单位可以依据协议约定解除劳动合同。这种情况下，即使员工即将退休，也不影响协议的效力。
三、辞退的合法程序与补偿
如果用人单位决定辞退即将退休的员工，必须遵循法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
对于员工：如果面临被辞退的情况，建议员工首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在辞退即将退休的员工时，务必确保辞退行为符合法定条件和程序。否则，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，建议用人单位在辞退前与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。
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