结论：离退休5年内是否可以辞退，需分情况讨论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故辞退；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不可辞退的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。
其他合法解除途径：
- 如果劳动者自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退离退休5年内的员工时，必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，如果认为自己被无故辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，用人单位在处理此类问题时，应确保法律的公正适用，避免不必要的法律风险。
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