公司裁减十五年以上员工，必须严格遵守法律法规，确保程序合法、补偿合理，否则将面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的法定情形与程序
根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足以下情形之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
程序要求：
- 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
- 报告劳动行政部门：裁员方案需向劳动行政部门报告；
- 优先留用规定：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工（如十五年以上员工）、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、十五年以上员工的特殊保护
对于在公司工作十五年以上的员工，法律给予了更严格的保护：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于十五年以上员工，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿，即三十个月工资（假设工作年限恰好为十五年）。
- 禁止非法裁员：公司不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条以外的情形为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担法律责任。
三、公司裁员可能面临的法律风险
若公司未遵循法定程序或未给予合理补偿，将面临以下风险：
- 员工申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等；
- 行政处罚：劳动行政部门可对公司进行处罚，如责令改正、罚款等；
- 声誉损害：非法裁员可能损害公司声誉，影响公司形象和业务发展。
四、建议与操作指南
- 评估裁员必要性：公司应首先评估裁员是否确属必要，并尝试通过协商、调整工作岗位等方式避免裁员；
- 制定合法裁员方案：若确需裁员，公司应制定合法的裁员方案，明确裁员范围、补偿标准等；
- 履行法定程序：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门；
- 合理补偿员工：公司应按照法律规定给予员工合理的经济补偿，避免引发劳动争议；
- 保留相关证据：公司应保留与裁员相关的所有证据，如裁员方案、会议记录、员工签字确认文件等，以备不时之需。
总结来说，公司裁减十五年以上员工必须严格遵守法律法规，确保程序合法、补偿合理。若公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。