公司可以开除十五年以上老员工吗-程韦伟律师

公司可以开除十五年以上老员工吗-程韦伟律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

公司不可以随意开除十五年以上的老员工，员工的去留应基于合理因素，并严格遵守劳动法律法规和程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、无固定期限劳动合同的特殊规定

对于工龄较长的员工，特别是那些连续工作满十年且提出或同意续订劳动合同的员工，除非他们主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位更是不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这些特殊规定进一步强化了对长期服务员工的法律保护。

二、合法解除劳动合同的情形

尽管有上述特殊规定，但并非所有情况下用人单位都无法解除劳动合同。如果员工存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

严重违反用人单位规章制度：如员工经常迟到早退、旷工、不服从工作安排等，且这些行为在规章制度中有明确规定为可辞退的情形。
严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密、挪用资金等。
被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位无视法律规定，随意开除工龄15年的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担严重的法律后果，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，赔偿金的计算方式是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，因此工龄15年的员工可能获得相当于30个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限为15年，月工资为员工离职前12个月的平均工资）。

四、经济性裁员与特殊保护

在经济性裁员的情况下，即使员工工作满15年，如果符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位在履行法定程序后，可以裁减人员。但根据第四十二条的规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

五、建议与总结

为了避免潜在的法律风险和经济损失，建议用人单位在做出任何与员工去留相关的决定之前，先咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的行为符合法律法规的要求，并尊重和保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。

综上所述，公司不可以随意开除十五年以上的老员工，必须严格遵守劳动法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在企业工作十五年以上，并非绝对不能被开除，但企业开除员工必须基于合法、合理的原因，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、可以开除的合法情形员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密、营私舞弊等行为）、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些规定同样适用于工作满十五年的员工。举例：某员工在企业工作十五年，但近期因严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，企业经过调查取证后，有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，只要企业与员工双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使员工已连续工作满十五年，只要双方同意，解除合同是合法的。举例：企业因业务调整需要裁员，与工作十五年的员工进行协商，双方就解除合同及补偿事宜达成一致，企业可依法解除劳动关系。特殊情况下的经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业面临破产整顿或生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽可裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，此类裁员需向劳动行政部门报告，且企业需支付经济补偿金。举例：某企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁员以维持运营。在符合法定程序的前提下，企业可以裁减包括工作十五年员工在内的人员，但需支付相应的经济补偿金。二、限制开除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着在此特殊情况下，企业除非因员工过错或其他法定解除事由，否则不能随意开除员工。三、违法开除的后果若企业违反法律规定开除连续工作满十五年的员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的计算方式为根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十五年的员工，若企业违法解除劳动合同，则需支付三十个月的工资作为赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定（即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。四、建议与总结企业建议：企业在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性。对于工作十五年以上的员工，企业应更加谨慎处理，避免因违法开除而承担不必要的法律责任。员工建议：员工在面临开除时，应了解自己的权益和可能的救济途径。如认为企业的开除行为违法，可及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法手段维护自己的合法权益。总之，员工在企业工作十五年以上并非绝对不能被开除，但企业必须基于合法、合理的原因并严格遵守相关法律法规进行开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司可以辞退工作十年以上的员工，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。一、合法辞退且无需支付补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以辞退员工且无需支付经济补偿：严重违反规章制度：公司的规章制度必须合法制定并已公示，员工因多次无故旷工、严重违反操作流程等导致重大损失的行为可被辞退。例如，公司明确规定员工连续旷工三天视为严重违纪可解除劳动合同，若某员工因个人原因连续旷工五天，公司有权将其辞退。严重失职或营私舞弊：员工的失职或舞弊行为与给公司造成的重大损害有直接因果关系。比如，员工利用职务之便，将公司财物据为己有，给公司造成重大经济损失。被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分。例如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以依法将其辞退。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形在以下情形下，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：第四十条规定的情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，公司可以依法辞退并支付经济补偿。员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。比如，员工绩效考核连续多次不达标，经专项培训后考核结果依然未达要求，公司可按法定程序辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。如公司因经营困难进行大规模业务调整，原岗位不存在，与员工协商调岗但未能达成一致，公司可依法辞退员工并支付经济补偿。第四十一条规定的情形（经济性裁员）：企业破产法规定的重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员。其他因客观经济情况发生重大变化导致的劳动合同无法履行。经济补偿的计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。三、违法辞退需支付赔偿的情形如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。四、不得辞退的情形根据《劳动合同法》第四十二条，在以下情形下，公司不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。总结与建议辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司咨询法律专业人士（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，公司应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司可以开除十年老员工，但必须严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、合法开除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以开除员工，且通常无需支付额外的经济补偿（但需注意，在无过失性辞退和经济性裁员情形下，仍需支付经济补偿）：劳动者存在过错：严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。被依法追究刑事责任。例如，公司明确规定员工连续旷工三天视为严重违纪可解除劳动合同，若某十年老员工因个人原因连续旷工五天，公司有权将其开除。无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。经济性裁员（需符合法定程序并支付经济补偿）：公司依照企业破产法规定进行重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经济性裁员需向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案需报劳动行政部门备案，并依法支付经济补偿。二、开除程序与补偿标准程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资）。经济性裁员需向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案须报劳动行政部门备案。经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定的，按上限计算）。三、违法开除的法律后果若公司违法开除员工，员工可通过以下方式维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼：通过司法途径维护自身权益。四、建议与注意事项完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，为开除员工提供制度依据。保护员工权益：在开除员工的过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。咨询专业律师：在涉及开除员工等复杂劳动纠纷时，建议公司咨询专业律师，以确保行为的合法性和合理性。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。总结：公司可以开除十年老员工，但必须严格遵循法定条件和程序。在开除过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免违法开除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作15年的员工并非绝对不能被开除，但用人单位在开除时必须严格遵守法律规定，确保开除行为合法合规。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、合法开除的情形严重违反规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持员工的违纪行为，并遵循内部规章制度和法律法规规定的程序进行开除。不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行了培训或调岗的程序。经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以开除员工，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其开除。协商一致解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使员工工作满15年，只要双方达成一致，劳动合同即可解除。被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。二、违法开除的后果若用人单位没有合法理由，随意开除工作满15年的员工，即构成违法开除。违法开除的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法开除，应获得30个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定。三、特殊保护措施根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。四、维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位友好协商，了解开除原因，争取达成合理解决方案。调解：若协商无果，可向企业内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。仲裁与诉讼：调解不成时，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。证据保留：在整个维权过程中，员工务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自己的主张。总结与建议：工作满15年的员工并非不能被开除，但用人单位在开除时必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵守相关法律法规。员工在面临开除时，应了解自己的权益和可能的救济途径，及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司确实有可能开除老员工，但必须基于合法的理由并遵循法定的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、基于员工过错的开除严重违反规章制度：如果老员工长期旷工、收受贿赂、泄露公司核心机密等，严重违反了公司的考勤制度、廉洁制度或保密制度，公司有权依据经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，解除与老员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某老员工因多次违反公司规定，私自将公司客户信息泄露给竞争对手，公司经过调查取证后，可以依法开除该员工。严重失职、营私舞弊：若老员工在工作中因严重失职给公司造成重大损害，如采购到大量不合格产品导致经济损失，或利用职务之便营私舞弊，损害公司利益，公司可以依法开除该老员工。比如，某老员工在负责采购时，因疏忽大意采购了质量不合格的原材料，导致公司生产出的产品存在严重质量问题，给公司造成了巨大损失，公司有权开除该员工。被依法追究刑事责任：当老员工因犯罪被依法追究刑事责任时，如因诈骗罪被判处刑罚，公司有权解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付经济补偿，且可以立即开除员工。二、基于公司经营状况的开除经济性裁员：在公司经营困难、濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，公司可能需要裁减人员以减轻负担。即使是老员工，也可能在被裁减范围内。但公司进行经济性裁员需符合法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。例如，某公司因市场变化导致经营困难，需要裁减部分员工以降低成本，此时公司可以依法进行经济性裁员，包括开除部分老员工。业务调整：随着公司业务转型或战略调整，某些岗位可能不再需要。若老员工无法适应新的岗位要求，且在公司履行了协商调岗等程序后仍无法安排合适岗位，公司可能会选择开除老员工。比如，某公司从传统制造业向高科技产业转型，需要大量技术人才，而部分老员工因技能不足无法适应新岗位，公司在经过培训、调岗等程序后仍无法安排合适岗位的，可以依法开除这些员工。三、基于劳动合同约定的开除如果劳动合同中有特别约定，当满足特定条件时公司有权解除合同，如员工在特定项目中未能达到关键指标，公司可解除劳动合同。老员工若符合该情形，公司也可依约将其开除。但这种情况下，公司需确保合同条款合法有效，且开除行为符合合同约定。四、开除程序与注意事项开除程序：公司在决定开除老员工前，应进行充分的调查取证，确保有确凿的证据支持其决定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。双方应按照法律法规和劳动合同约定，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。对于符合无过失性辞退或经济性裁员情形的，用人单位应依法向员工支付经济补偿。注意事项：公司开除员工必须遵循法律规定的程序和要求，否则可能面临劳动纠纷，并承担支付赔偿金等法律责任。老员工如果认为公司的开除决定不合法，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。公司在开除老员工时，应尽量以人性化的方式处理，尊重员工的贡献和感受，避免引起不必要的法律纠纷和社会影响。总结来说，公司开除老员工并非随意行为，而是必须基于合法的理由和遵循法定的程序。老员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：十五年员工并非不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。一、合法辞退的情形与条件严重违纪违法：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，即使工作满十五年，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但该条款不适用于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工。经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满十五年的员工。但同样需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，该条款也明确规定了不得裁减的员工范围，包括距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工。二、辞退程序与经济补偿辞退程序：用人单位在辞退员工时，必须遵循法律程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿金或赔偿金等。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。经济补偿标准：若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。示例：若员工工作满十五年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为15万元。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄十五年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资。三、员工的维权途径若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：十五年员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：15年以上的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。特别是对于距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年的员工，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。合法辞退的情形与条件：严重违纪违法：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使工作满15年，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持员工的违纪行为，并遵循内部规章制度和法律法规规定的程序进行辞退。不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行了培训或调岗的程序。经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。特殊保护情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的特殊保护，旨在防止雇主无正当理由地解雇老员工。辞退程序与经济补偿：辞退程序：用人单位在辞退员工时，必须遵循法律程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿金或赔偿金等。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资（以当地职工月平均工资三倍为限，且最高不超过十二年对应的月数）。员工的维权途径：若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议：15年以上的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

十多年工龄的员工在特定情况下是可以开除的，但必须遵循法定程序和条件。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：可以开除的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）的情况下，可以解除劳动合同。特别是当员工存在过错时，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。不可随意开除的情形：对于具有十多年工龄的员工，若其不存在上述法定过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年），除非存在法定解除事由，否则用人单位无权单方解除合同。开除程序与补偿标准：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付一个月工资），经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案须报劳动行政部门备案。对于符合经济补偿条件的员工，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。法律救济途径：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。劳动者可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。综上所述，十多年工龄的员工并非不可开除，但用人单位必须遵循法定程序和条件，并在必要时支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。

结论：入职十五年的员工能否被开除，取决于开除的原因是否合法。若开除原因合法，企业可以依法解除劳动合同；若开除原因违法，则企业构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。一、合法解除劳动合同的情况严重违反规章制度：若员工存在多次旷工、营私舞弊等行为，且这些行为严重违反了企业依法制定并公示的规章制度，企业有确凿证据，并遵循了法定解除程序（如提前通知工会、告知员工解除理由等），则企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例子：某员工长期旷工，企业依据规章制度规定，经过工会同意后，向员工发出了解除劳动合同的通知，并支付了员工应得的工资和未休年假工资等，此情况下解除劳动合同是合法的。被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被依法追究刑事责任，企业同样有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。例子：某员工因盗窃被法院判处有期徒刑，企业得知后，依据法律规定解除了与该员工的劳动合同。二、违法解除劳动合同的情况违法解除的认定：在多数情况下，企业随意开除长期（如15年）服务的员工，若没有合法、合理的理由，很可能构成违法解除。此时，员工有权选择继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算：正常经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于15年工龄的员工，正常补偿为15个月工资；若为违法解除，则赔偿金为30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定（即不超过当地职工月平均工资的三倍）。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（合法解除且符合支付经济补偿条件时）。三、员工的维权途径协商：员工在面临解雇时，首先可以尝试与企业友好协商，了解开除的具体原因，并争取达成合理的解决方案。调解：若协商无果，员工可以向企业内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助以解决争议。仲裁与诉讼：调解不成时，员工可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。证据保留：在整个维权过程中，员工务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自己的主张。总结与建议：企业开除长期服务的员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵守相关法律法规。员工在面临解雇时，应了解自己的权益和可能的救济途径，及时采取行动并妥善保留相关证据以便维权。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。