结论：满十年的员工公司并非绝对不能开除，但开除需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司可以开除满十年员工的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的：此情形主要针对试用期员工，但若满十年员工仍处于试用期（虽不常见，但理论上存在），且被证明不符合录用条件，公司可开除。不过，实践中满十年员工通常已过试用期，此情形适用较少。
严重违反用人单位的规章制度的：若公司规章制度明确规定了严重违纪行为，且满十年员工确实存在此类行为，公司可依据规章制度开除员工。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且违纪行为需达到“严重”程度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若满十年员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可开除员工。此处“重大损害”需公司有明确标准，并需证明损害与员工行为之间的因果关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若满十年员工存在兼职行为，且对公司工作造成严重影响或经公司提出后拒不改正，公司可开除员工。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司可开除员工。
被依法追究刑事责任的：若满十年员工被依法追究刑事责任，公司可开除员工。
二、公司违法开除满十年员工的法律后果
若公司无法定理由开除满十年员工，或开除程序不合法，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，满十年员工若被违法开除，公司需支付二十个月工资的赔偿金（假设员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
三、建议与注意事项
公司角度：在开除满十年员工前，务必确保存在法定开除情形，并严格按照法定程序操作。建议公司先与员工协商解除劳动合同，或通过调岗、培训等方式尝试解决员工问题，避免直接开除引发法律纠纷。
员工角度：若被公司开除，且认为开除不合法，可先与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
证据收集：无论是公司还是员工，在涉及劳动纠纷时，都应注重证据的收集和保存。如公司规章制度、员工违纪证据、劳动合同、工资单等，都是解决劳动纠纷的重要依据。
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