面对主管不批准辞职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前履行了法定告知义务后解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期内，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对您主管不批准辞职的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次确认并书面提交辞职申请：

   • 确保您的辞职申请是书面的，并且明确注明了您的离职日期（即提前三十日或三日后的日期）。
   • 将辞职申请提交给您的主管，并保留好提交的证据，如邮件、短信或签字确认的纸质文件。

2. 与主管或人力资源部门沟通：

   • 如果主管仍然不批准，您可以尝试与人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，解释您的立场和法律依据。
   • 强调您已经履行了法定告知义务，并且有权在告知期满后解除劳动合同。

3. 了解并准备应对可能的威胁或阻碍：

   • 如果用人单位以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。

4. 做好工作交接：

   • 在离职前，确保做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
   • 如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的，因此请务必谨慎处理。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在与用人单位沟通的过程中遇到困难或无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对主管不批准辞职的情况，您应当保持冷静，明确自己的法定权利，并采取合适的步骤来维护自己的权益。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。