如果被责令辞职而不辞职，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 公司可能采取的行动及法律后果

   • 公司可能单方面解除劳动合同：若公司以员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等为由，单方面解除劳动合同，员工需仔细审查公司解除劳动合同的依据是否充分、程序是否合法。若公司解除行为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 公司可能调整工作岗位或降低薪资：若公司试图通过调整工作岗位或降低薪资等方式迫使员工辞职，员工应明确拒绝，并保留相关证据。根据《劳动合同法》的规定，公司调整员工工作岗位或降低薪资需与员工协商一致，否则员工有权拒绝，并可要求公司按原劳动合同履行义务。

2. 员工应采取的应对措施

   • 与公司沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通协商，了解公司责令辞职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
   • 保留相关证据：员工应保留与责令辞职相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
   • 寻求法律援助：若员工认为公司的行为违法或不合理，且无法通过沟通协商解决，建议及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，包括起草法律文书、参与谈判、代理劳动争议仲裁或诉讼等。

3. 可能面临的法律风险及防范

   • 法律风险：若员工拒绝辞职且公司采取违法解除劳动合同等行动，员工可能面临失业、经济补偿金或赔偿金无法获得等法律风险。
   • 防范措施：为防范法律风险，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面临公司责令辞职时，及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。同时，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地维护员工的合法权益。

总结与建议：面对公司责令辞职而不辞职的情况，员工应保持冷静、理性，与公司进行沟通协商，并保留相关证据。若公司行为违法或不合理，且无法通过沟通协商解决，建议及时寻求法律援助。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。