结论：您在工作服务行业干了五天被老板辞退，这种情况您有权要求老板支付相应的工资，并且如果老板的辞退行为不符合法律规定，您还可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下为您详细分析：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使您只工作了五天，老板也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
具体操作：
- 您应当与老板沟通，要求其支付您这五天的工资。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、违法解除劳动合同问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。
- 如果老板没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么老板的行为就构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算（若构成违法解除）：
- 由于您工作时间较短（五天），如果老板违法解除劳动合同，您可能无法直接按照工作年限来计算赔偿金（通常工作满一年支付一个月工资作为赔偿金）。
- 但在此情况下，您仍然可以主张老板支付您因违法解除而遭受的损失，这通常包括您因失去工作而可能产生的直接经济损失（如寻找新工作的费用、暂时失去收入的损失等），不过具体数额需要您根据实际情况来举证，且实践中对于短期工作被违法解除的赔偿，可能会结合实际情况酌情判定。更常见的是，您可以要求老板支付您这五天的工资作为应得报酬，并可以主张因老板违法解除给您带来的额外合理损失（如果有的话），同时，从维护自身权益角度，您可以要求老板出具书面辞退通知，若老板拒绝，在劳动仲裁时也可主张其违法解除的事实。
具体操作：
- 您应当收集相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板违法解除劳动合同的事实。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金（或合理损失）以及您应得的工资。
三、其他建议
保留证据：
- 在与老板沟通或申请劳动仲裁的过程中，您应当保留好所有相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以先了解一下当地的劳动仲裁程序和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：您在工作服务行业干了五天被老板辞退，有权要求老板支付相应的工资。如果老板的辞退行为不符合法律规定，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（或合理损失）。在处理这个问题过程中，您应当保留好相关证据，并了解当地的劳动仲裁程序和相关规定。如有需要，请随时向我咨询。