劳动者在试用期一个月被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
正常情况下的工资支付
支付时间：
- 当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了一个月后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月的工资，并在辞退当日支付给劳动者。
支付方式：
- 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。
特殊情况下的工资支付
协商一致的情况：
- 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。
因财务流程导致的延迟：
- 在某些情况下，用人单位可能由于内部的财务流程或审批程序，无法立即支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付。用人单位应当尽快完成相关流程，并在合理的时间内将工资支付给员工。同时，应当向员工说明延迟支付的原因和预计的支付时间。
劳动者权益保障
协商解决：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
投诉与仲裁：
- 协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。
法律途径：
- 必要时，劳动者还可以通过诉讼维护权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
及时沟通：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期被辞退后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付劳动者已工作期间的工资。双方应尽可能通过协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。